商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
7期
214
,共1页
绩效管理%绩效%产出绩效
績效管理%績效%產齣績效
적효관리%적효%산출적효
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段.正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上,还是在实际操作方面,都应该成为绩效管理中的一个关键问题.本文诠释了产出绩效的概念并分析了其优点和不足.最后,作者指出组织不同的发展时期或同发展时期、不同层次的员工,可以采用不同的绩效视角.
績效管理是人力資源管理的覈心,是實現組織目標的必要手段.正確理解和定義箇人績效概唸,無論是在理論上,還是在實際操作方麵,都應該成為績效管理中的一箇關鍵問題.本文詮釋瞭產齣績效的概唸併分析瞭其優點和不足.最後,作者指齣組織不同的髮展時期或同髮展時期、不同層次的員工,可以採用不同的績效視角.
적효관리시인력자원관리적핵심,시실현조직목표적필요수단.정학리해화정의개인적효개념,무론시재이론상,환시재실제조작방면,도응해성위적효관리중적일개관건문제.본문전석료산출적효적개념병분석료기우점화불족.최후,작자지출조직불동적발전시기혹동발전시기、불동층차적원공,가이채용불동적적효시각.
