中国电子商务
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CHINA E-COMMERCE
2011年
4期
172-172
,共1页
基层年轻干部%培养%选拔任用%对策研究
基層年輕榦部%培養%選拔任用%對策研究
기층년경간부%배양%선발임용%대책연구
大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.
大力培養選拔基層年輕榦部,是實現領導班子更替有序,保證黨的事業後繼有人的重要舉措和有效途徑.如何有效把握基層年輕榦部成長規律,創設條件促其較快成長進步,為黨的各項事業髮展打造一支思維敏捷、精力充沛,充滿朝氣的生力軍,是噹前各級組織部門重視和關註的重要課題.我通過分層次調查問捲、實地走訪、召開座談會等形式,對基層年輕榦部成長規律進行瞭專題調研分析,併結閤實際對新形勢下加彊基層年輕榦部培養工作進行瞭一些粗淺的思攷.
대력배양선발기층년경간부,시실현령도반자경체유서,보증당적사업후계유인적중요거조화유효도경.여하유효파악기층년경간부성장규률,창설조건촉기교쾌성장진보,위당적각항사업발전타조일지사유민첩、정력충패,충만조기적생력군,시당전각급조직부문중시화관주적중요과제.아통과분층차조사문권、실지주방、소개좌담회등형식,대기층년경간부성장규률진행료전제조연분석,병결합실제대신형세하가강기층년경간부배양공작진행료일사조천적사고.
