经济视角
經濟視角
경제시각
ECONOMIC VISION
2012年
7期
54-55
,共2页
e-HR系统%信息化%问题及对策
e-HR繫統%信息化%問題及對策
e-HR계통%신식화%문제급대책
在竞争日益激烈的环境下,信息技术在企业管理中应用的越来越广泛.传统只局限于公司行政性事务的人力资源管理模式,巳不能满足企业优化组织流程、激励员工、实现持久竞争力的需要.为了实现以上目标,企业需要引入先进的管理理念,以信息化为平台的“e-HR”便逐渐走进企业的视野.据调查发现,随着建立“e-HR”平台的企业不断增多,企业管理中遇到的问题也逐渐显露.本文就企业实施“e-HR”系统过程中遇到的问题进行探讨,并提出相应的对策,以期为未来企业成功实行“e-HR”系统提供参考.
在競爭日益激烈的環境下,信息技術在企業管理中應用的越來越廣汎.傳統隻跼限于公司行政性事務的人力資源管理模式,巳不能滿足企業優化組織流程、激勵員工、實現持久競爭力的需要.為瞭實現以上目標,企業需要引入先進的管理理唸,以信息化為平檯的“e-HR”便逐漸走進企業的視野.據調查髮現,隨著建立“e-HR”平檯的企業不斷增多,企業管理中遇到的問題也逐漸顯露.本文就企業實施“e-HR”繫統過程中遇到的問題進行探討,併提齣相應的對策,以期為未來企業成功實行“e-HR”繫統提供參攷.
재경쟁일익격렬적배경하,신식기술재기업관리중응용적월래월엄범.전통지국한우공사행정성사무적인력자원관리모식,사불능만족기업우화조직류정、격려원공、실현지구경쟁력적수요.위료실현이상목표,기업수요인입선진적관리이념,이신식화위평태적“e-HR”편축점주진기업적시야.거조사발현,수착건립“e-HR”평태적기업불단증다,기업관리중우도적문제야축점현로.본문취기업실시“e-HR”계통과정중우도적문제진행탐토,병제출상응적대책,이기위미래기업성공실행“e-HR”계통제공삼고.
