社会科学
社會科學
사회과학
SOCIAL SCIENCES SHANGHAI CHINA
2012年
6期
45-51
,共7页
劳资利益关系%劳资矛盾%企业二元结构
勞資利益關繫%勞資矛盾%企業二元結構
로자이익관계%로자모순%기업이원결구
以和谐劳资关系,促进社会和谐；以和谐社会,保证经济稳定、持续和健康地发展,这是摆在我国面前的一项重要任务.我国存在着众多的利益关系,而劳资利益关系仍是我国社会的一个轴心问题.当前,我国劳资关系存在着劳动工资、劳动时间、劳动条件和社会保障四大矛盾,如何促进劳资利益关系和谐?有三条对策建议:实施用工分类,逐步消除企业“二元结构”；实施雇员参与制,探索建立劳资利益新关系;实施“三只饭碗”,建立企业劳动用工新制度.
以和諧勞資關繫,促進社會和諧；以和諧社會,保證經濟穩定、持續和健康地髮展,這是襬在我國麵前的一項重要任務.我國存在著衆多的利益關繫,而勞資利益關繫仍是我國社會的一箇軸心問題.噹前,我國勞資關繫存在著勞動工資、勞動時間、勞動條件和社會保障四大矛盾,如何促進勞資利益關繫和諧?有三條對策建議:實施用工分類,逐步消除企業“二元結構”；實施僱員參與製,探索建立勞資利益新關繫;實施“三隻飯碗”,建立企業勞動用工新製度.
이화해로자관계,촉진사회화해；이화해사회,보증경제은정、지속화건강지발전,저시파재아국면전적일항중요임무.아국존재착음다적이익관계,이로자이익관계잉시아국사회적일개축심문제.당전,아국로자관계존재착노동공자、노동시간、노동조건화사회보장사대모순,여하촉진로자이익관계화해?유삼조대책건의:실시용공분류,축보소제기업“이원결구”；실시고원삼여제,탐색건립로자이익신관계;실시“삼지반완”,건립기업노동용공신제도.
