中国实用护理杂志
中國實用護理雜誌
중국실용호리잡지
CHINESE JOURNAL OF PRACTICAL NURSING
2006年
36期
1-3
,共3页
袁凤英%区淑仪%林凤英%郑丽娇
袁鳳英%區淑儀%林鳳英%鄭麗嬌
원봉영%구숙의%림봉영%정려교
急诊科%绩效考评%护理管理
急診科%績效攷評%護理管理
급진과%적효고평%호리관리
目的 探索一种客观、科学的绩效考评方法,提高护理人员的综合素质与护理服务质量.方法 采用图解式评估法,制订护理人员岗位绩效考评表,以自评与他评相结合的方法,对我院急诊科36名护理人员实施绩效考评.结果 2次评估的总评分,经统计学分析,差异具有显著性(P＜0.01);末次评估中自评分、他评分均高于初次评估,除护理操作或理论考核、出勤情况无统计学意义外,其他均有统计学意义,差异具有显著性(P＜0.05).结论 实施岗位绩效考评,调动了护理人员的工作积极性,树立了竞争意识;加强了沟通协调作用,增强了科室的凝聚力.
目的 探索一種客觀、科學的績效攷評方法,提高護理人員的綜閤素質與護理服務質量.方法 採用圖解式評估法,製訂護理人員崗位績效攷評錶,以自評與他評相結閤的方法,對我院急診科36名護理人員實施績效攷評.結果 2次評估的總評分,經統計學分析,差異具有顯著性(P＜0.01);末次評估中自評分、他評分均高于初次評估,除護理操作或理論攷覈、齣勤情況無統計學意義外,其他均有統計學意義,差異具有顯著性(P＜0.05).結論 實施崗位績效攷評,調動瞭護理人員的工作積極性,樹立瞭競爭意識;加彊瞭溝通協調作用,增彊瞭科室的凝聚力.
목적 탐색일충객관、과학적적효고평방법,제고호리인원적종합소질여호리복무질량.방법 채용도해식평고법,제정호리인원강위적효고평표,이자평여타평상결합적방법,대아원급진과36명호리인원실시적효고평.결과 2차평고적총평분,경통계학분석,차이구유현저성(P＜0.01);말차평고중자평분、타평분균고우초차평고,제호리조작혹이론고핵、출근정황무통계학의의외,기타균유통계학의의,차이구유현저성(P＜0.05).결론 실시강위적효고평,조동료호리인원적공작적겁성,수립료경쟁의식;가강료구통협조작용,증강료과실적응취력.
