南昌大学学报（人文社会科学版）
南昌大學學報（人文社會科學版）
남창대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF NANCHANG UNIVERSITY (HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2008年
4期
25-28
,共4页
行政人格%人的现代化%现代转型
行政人格%人的現代化%現代轉型
행정인격%인적현대화%현대전형
行政现代化不仅仅包括组织、机构、制度等宏观层面的现代化,而且也包括行政人员的价值观和行为方式等微观层面的现代化,相比于宏观层面的研究,我国行政理论界对微观层面的关注相对不足.转型时期我国公务员的人格特征表现在价值构成上的异质性和行为取向上的形式主义,而现代性行政人格要求理性、专业、非人格化、创新等品质.因而,在遵循传统与现代互补、中西相结合的原则下,我们必须分步骤、有层次地推进我国公务员的再社会化工程.
行政現代化不僅僅包括組織、機構、製度等宏觀層麵的現代化,而且也包括行政人員的價值觀和行為方式等微觀層麵的現代化,相比于宏觀層麵的研究,我國行政理論界對微觀層麵的關註相對不足.轉型時期我國公務員的人格特徵錶現在價值構成上的異質性和行為取嚮上的形式主義,而現代性行政人格要求理性、專業、非人格化、創新等品質.因而,在遵循傳統與現代互補、中西相結閤的原則下,我們必鬚分步驟、有層次地推進我國公務員的再社會化工程.
행정현대화불부부포괄조직、궤구、제도등굉관층면적현대화,이차야포괄행정인원적개치관화행위방식등미관층면적현대화,상비우굉관층면적연구,아국행정이론계대미관층면적관주상대불족.전형시기아국공무원적인격특정표현재개치구성상적이질성화행위취향상적형식주의,이현대성행정인격요구이성、전업、비인격화、창신등품질.인이,재준순전통여현대호보、중서상결합적원칙하,아문필수분보취、유층차지추진아국공무원적재사회화공정.
