学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2013年
17期
335-336
,共2页
人力资源管理%激励%民办高校辅导员%职业化
人力資源管理%激勵%民辦高校輔導員%職業化
인력자원관리%격려%민판고교보도원%직업화
流动性过大是当前民办高校辅导员队伍职业化进程的一大障碍，对此，结合人力资源管理的相关理论提出了促进民办高校辅导员队伍职业化进程的对策：明确岗位职责，提高工作满意度；提升职业威望，增强自我效能感；加强职能培训，提升业务水平；完善评聘体系，满足自我发展。
流動性過大是噹前民辦高校輔導員隊伍職業化進程的一大障礙，對此，結閤人力資源管理的相關理論提齣瞭促進民辦高校輔導員隊伍職業化進程的對策：明確崗位職責，提高工作滿意度；提升職業威望，增彊自我效能感；加彊職能培訓，提升業務水平；完善評聘體繫，滿足自我髮展。
류동성과대시당전민판고교보도원대오직업화진정적일대장애，대차，결합인력자원관리적상관이론제출료촉진민판고교보도원대오직업화진정적대책：명학강위직책，제고공작만의도；제승직업위망，증강자아효능감；가강직능배훈，제승업무수평；완선평빙체계，만족자아발전。
