河南社会科学
河南社會科學
하남사회과학
HENAN SOCIAL SCIENCES
2009年
1期
91-94
,共4页
直接目的%终极目的%包容性%差异性%制约性
直接目的%終極目的%包容性%差異性%製約性
직접목적%종겁목적%포용성%차이성%제약성
劳动法的立法目的具有双重性.倾斜保护劳动者系劳动法的直接目的,而和谐劳动关系的构建则是劳动法的终极追求.两者各有其不同的指向、内涵、功能与作用机理,不能相互取代与吸收.劳动法的终极目的对直接目的既具有包容性,又具有制约性,以求保持劳动者与用人单位之间的利益平衡与和谐共处.对劳动者倾斜保护的支持与限定作为基本理念始终贯穿于劳动法的各项制度之中.
勞動法的立法目的具有雙重性.傾斜保護勞動者繫勞動法的直接目的,而和諧勞動關繫的構建則是勞動法的終極追求.兩者各有其不同的指嚮、內涵、功能與作用機理,不能相互取代與吸收.勞動法的終極目的對直接目的既具有包容性,又具有製約性,以求保持勞動者與用人單位之間的利益平衡與和諧共處.對勞動者傾斜保護的支持與限定作為基本理唸始終貫穿于勞動法的各項製度之中.
노동법적입법목적구유쌍중성.경사보호노동자계노동법적직접목적,이화해노동관계적구건칙시노동법적종겁추구.량자각유기불동적지향、내함、공능여작용궤리,불능상호취대여흡수.노동법적종겁목적대직접목적기구유포용성,우구유제약성,이구보지노동자여용인단위지간적이익평형여화해공처.대노동자경사보호적지지여한정작위기본이념시종관천우노동법적각항제도지중.
