现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2009年
17期
161
,共1页
人力资源管理%以人为本%创新
人力資源管理%以人為本%創新
인력자원관리%이인위본%창신
本文通过对人力资源管理模式的分析,指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求,应坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化,才能使企业保持强劲的生命力和竞争力,从而推动企业成功发展.
本文通過對人力資源管理模式的分析,指齣中國的人力資源管理模式要適應人纔髮展的要求,應堅持以人為本,建立以激勵製度為覈心的製度體繫,大力髮展組織文化,纔能使企業保持彊勁的生命力和競爭力,從而推動企業成功髮展.
본문통과대인력자원관리모식적분석,지출중국적인력자원관리모식요괄응인재발전적요구,응견지이인위본,건립이격려제도위핵심적제도체계,대력발전조직문화,재능사기업보지강경적생명력화경쟁력,종이추동기업성공발전.
