管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
2期
267-271
,共5页
实际控制人%薪酬%薪酬业绩敏感性
實際控製人%薪酬%薪酬業績敏感性
실제공제인%신수%신수업적민감성
根据我国新的国有资产管理体制特征,着眼于我国政府对国有企业实行分级管理的背景,将国有上市公司分为中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司2类.由于政府对这2类公司监管程度的差异、企业面对的市场风险的不同,以及这2类公司高管人员对薪酬的关注程度存在差异,说明薪酬在这2类国有上市公司中的重要性并不一致.研究结果表明,国有上市公司高管人员薪酬的业绩敏感性与政府控制人的行政级别相关,中央政府控制企业的高管人员的薪酬业绩敏感性更低.
根據我國新的國有資產管理體製特徵,著眼于我國政府對國有企業實行分級管理的揹景,將國有上市公司分為中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司2類.由于政府對這2類公司鑑管程度的差異、企業麵對的市場風險的不同,以及這2類公司高管人員對薪酬的關註程度存在差異,說明薪酬在這2類國有上市公司中的重要性併不一緻.研究結果錶明,國有上市公司高管人員薪酬的業績敏感性與政府控製人的行政級彆相關,中央政府控製企業的高管人員的薪酬業績敏感性更低.
근거아국신적국유자산관리체제특정,착안우아국정부대국유기업실행분급관리적배경,장국유상시공사분위중앙정부공고적상시공사화지방정부공고적상시공사2류.유우정부대저2류공사감관정도적차이、기업면대적시장풍험적불동,이급저2류공사고관인원대신수적관주정도존재차이,설명신수재저2류국유상시공사중적중요성병불일치.연구결과표명,국유상시공사고관인원신수적업적민감성여정부공제인적행정급별상관,중앙정부공제기업적고관인원적신수업적민감성경저.
