西安石油大学学报（社会科学版）
西安石油大學學報（社會科學版）
서안석유대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF XI'AN SHIYOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2011年
6期
16-21
,共6页
石油企业%基层组织%员工胜任力
石油企業%基層組織%員工勝任力
석유기업%기층조직%원공성임력
oil enterprises%grass-root units%staff competence
采用行为事件访谈及问卷调查的方法对长庆油田采油一厂具有代表性岗位的职工进行了胜任力素质分析,在此基础上,构建了石油企业基层员工胜任力素质模型,并剖析了石油企业基层员工胜任力现状,由此提出了提高石油企业基层员工胜任力的建议。
採用行為事件訪談及問捲調查的方法對長慶油田採油一廠具有代錶性崗位的職工進行瞭勝任力素質分析,在此基礎上,構建瞭石油企業基層員工勝任力素質模型,併剖析瞭石油企業基層員工勝任力現狀,由此提齣瞭提高石油企業基層員工勝任力的建議。
채용행위사건방담급문권조사적방법대장경유전채유일엄구유대표성강위적직공진행료성임력소질분석,재차기출상,구건료석유기업기층원공성임력소질모형,병부석료석유기업기층원공성임력현상,유차제출료제고석유기업기층원공성임력적건의。
By means of behavior events interview（BEI） and questionnaires,the competences of staffs at the typical positions of the First Oil Production Factory of Changqing Oilfield Company are analyzed.Based on this,the model of staff competence at grass-root units of oil enterprises has been built up,followed by the analysis of present state about the staff competence at grass-root units in oil companies.At last,some suggestions to improve their staff competence are proposed.
