时代经贸（学术版）
時代經貿（學術版）
시대경무（학술판）
ECONOMIC & TRADE UPDTE
2008年
36期
7-8
,共2页
教师周边绩效%人组织匹配%教师选拔
教師週邊績效%人組織匹配%教師選拔
교사주변적효%인조직필배%교사선발
教师团队、高校组织的文化、价值观对教师周边绩效具有导向作用,教师周边绩效体现着个人绩效与团队绩效、组织绩效的有机结合,只有当三者达到一致匹配时,才能实现教师绩效的最大化.因此,本文从人组织匹配理论的角度对教师周边绩效进行探讨,提出对传统的教师选拔机制进行完善,在考察任务绩效的基础上,增加对教师周边绩效的考察,最大限度地保障应聘教师具备同高校组织绩效和教师团队绩效的一致匹配.
教師糰隊、高校組織的文化、價值觀對教師週邊績效具有導嚮作用,教師週邊績效體現著箇人績效與糰隊績效、組織績效的有機結閤,隻有噹三者達到一緻匹配時,纔能實現教師績效的最大化.因此,本文從人組織匹配理論的角度對教師週邊績效進行探討,提齣對傳統的教師選拔機製進行完善,在攷察任務績效的基礎上,增加對教師週邊績效的攷察,最大限度地保障應聘教師具備同高校組織績效和教師糰隊績效的一緻匹配.
교사단대、고교조직적문화、개치관대교사주변적효구유도향작용,교사주변적효체현착개인적효여단대적효、조직적효적유궤결합,지유당삼자체도일치필배시,재능실현교사적효적최대화.인차,본문종인조직필배이론적각도대교사주변적효진행탐토,제출대전통적교사선발궤제진행완선,재고찰임무적효적기출상,증가대교사주변적효적고찰,최대한도지보장응빙교사구비동고교조직적효화교사단대적효적일치필배.
