连云港职业技术学院学报
連雲港職業技術學院學報
련운항직업기술학원학보
JOURNAL OF LIANYUNGANG TECHNICAL COLLEGE
2009年
1期
11-13,17
,共4页
劳动合同法%公平%效率%用工成本%最低工资制度%就业
勞動閤同法%公平%效率%用工成本%最低工資製度%就業
노동합동법%공평%효솔%용공성본%최저공자제도%취업
劳动合同法从立法之初到现在,始终就存在争论,劳动合同法的价值目标应当是什么,在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍,是争论的实质问题.劳动合同法以体现公平为最高价值目标.劳动合同法作为社会法,侧重保护劳动者权益,同时在劳动者和用人单位之间寻求利益平衡.劳动合同法增加了用工成本,对于就业也有一定影响.劳动合同法应当实现有效率的公平.
勞動閤同法從立法之初到現在,始終就存在爭論,勞動閤同法的價值目標應噹是什麽,在公平與效率之間勞動閤同法應噹如何權衡取捨,是爭論的實質問題.勞動閤同法以體現公平為最高價值目標.勞動閤同法作為社會法,側重保護勞動者權益,同時在勞動者和用人單位之間尋求利益平衡.勞動閤同法增加瞭用工成本,對于就業也有一定影響.勞動閤同法應噹實現有效率的公平.
노동합동법종입법지초도현재,시종취존재쟁론,노동합동법적개치목표응당시십요,재공평여효솔지간노동합동법응당여하권형취사,시쟁론적실질문제.노동합동법이체현공평위최고개치목표.노동합동법작위사회법,측중보호노동자권익,동시재노동자화용인단위지간심구이익평형.노동합동법증가료용공성본,대우취업야유일정영향.노동합동법응당실현유효솔적공평.
