山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
山東行政學院山東省經濟管理榦部學院學報
산동행정학원산동성경제관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG ADMINISTRATIVE COLLEGE AND SHANDONG ECONOMIC MANAGEMENT PERSONNEL COLLEGE
2010年
3期
85-88
,共4页
心理资本%人力资源管理%积极组织行为学
心理資本%人力資源管理%積極組織行為學
심리자본%인력자원관리%적겁조직행위학
心理资本构念作为积极组织行为学的一个核心概念,已经被国内外许多学者认可和接受,其对组织绩效的影响比经济资本、人力资本及社会资本更具影响力.深入研究员工的心理资本将是未来人力资源管理的趋势.开发和管理员工的心理资本将是企业人力资源管理的重点,是企业成功经营的关键,促进企业与员工实现双赢.
心理資本構唸作為積極組織行為學的一箇覈心概唸,已經被國內外許多學者認可和接受,其對組織績效的影響比經濟資本、人力資本及社會資本更具影響力.深入研究員工的心理資本將是未來人力資源管理的趨勢.開髮和管理員工的心理資本將是企業人力資源管理的重點,是企業成功經營的關鍵,促進企業與員工實現雙贏.
심리자본구념작위적겁조직행위학적일개핵심개념,이경피국내외허다학자인가화접수,기대조직적효적영향비경제자본、인력자본급사회자본경구영향력.심입연구원공적심리자본장시미래인력자원관리적추세.개발화관리원공적심리자본장시기업인력자원관리적중점,시기업성공경영적관건,촉진기업여원공실현쌍영.
