天津市财贸管理干部学院学报
天津市財貿管理榦部學院學報
천진시재무관리간부학원학보
JOURNAL OF TIANJIN INSTITUTE OF FINANCIAL AND COMMERCIAL MANAGEMENT
2010年
1期
19-20
,共2页
城市轨道交通%人力资源管理%量化管理
城市軌道交通%人力資源管理%量化管理
성시궤도교통%인력자원관리%양화관리
企业拥有人才,但并不意味着企业就能够完全有效的使用其才能,这就需要运用现代人力资源管理方法管理人才.人力资源管理活动的起点就是对人力资源的量化,客观、真实的评价和测量人的才能.本文在对城市轨道交通运营企业人力管理分析的基础上,综合运用人力资源管理、统计分析、人才测评等方法,提出人力资源量化管理的模式.
企業擁有人纔,但併不意味著企業就能夠完全有效的使用其纔能,這就需要運用現代人力資源管理方法管理人纔.人力資源管理活動的起點就是對人力資源的量化,客觀、真實的評價和測量人的纔能.本文在對城市軌道交通運營企業人力管理分析的基礎上,綜閤運用人力資源管理、統計分析、人纔測評等方法,提齣人力資源量化管理的模式.
기업옹유인재,단병불의미착기업취능구완전유효적사용기재능,저취수요운용현대인력자원관리방법관리인재.인력자원관리활동적기점취시대인력자원적양화,객관、진실적평개화측량인적재능.본문재대성시궤도교통운영기업인력관리분석적기출상,종합운용인력자원관리、통계분석、인재측평등방법,제출인력자원양화관리적모식.
