中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2011年
5期
33-35
,共3页
护士%中医医院%组织公民行为%组织公平
護士%中醫醫院%組織公民行為%組織公平
호사%중의의원%조직공민행위%조직공평
目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系.方法:采用横断面问卷调查法对来自4 家大型中医医院的316 名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量.结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为显著相关.结论:中医医院护士的组织公平感会对其组织公民行为具有积极的正向影响,所以护理管理者必须给予高度重视,尽力消除不公平感对护士工作积极性的消极影响.
目的:通過實證研究驗證中醫醫院臨床護士的組織公平感與組織公民行為的關繫.方法:採用橫斷麵問捲調查法對來自4 傢大型中醫醫院的316 名護士進行組織公平感和組織公民行為的測量.結果:在控製瞭人口統計學變量後,組織公平感與中醫護士的組織公民行為顯著相關.結論:中醫醫院護士的組織公平感會對其組織公民行為具有積極的正嚮影響,所以護理管理者必鬚給予高度重視,儘力消除不公平感對護士工作積極性的消極影響.
목적:통과실증연구험증중의의원림상호사적조직공평감여조직공민행위적관계.방법:채용횡단면문권조사법대래자4 가대형중의의원적316 명호사진행조직공평감화조직공민행위적측량.결과:재공제료인구통계학변량후,조직공평감여중의호사적조직공민행위현저상관.결론:중의의원호사적조직공평감회대기조직공민행위구유적겁적정향영향,소이호리관리자필수급여고도중시,진력소제불공평감대호사공작적겁성적소겁영향.
