中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2007年
6期
63-68
,共6页
高科技企业%创新能力%组织文化%价值观
高科技企業%創新能力%組織文化%價值觀
고과기기업%창신능력%조직문화%개치관
本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析.总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通.同时认为,高科技企业按照不同的创立背景可以归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型,不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响.此外,中国特有的技术状况以及特有的文化传统,也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色.
本文採用箇彆訪談和小組訪談兩種質化研究方法,對北京市高科技園區的12傢高科技企業、1傢孵化器企業以及政府管理機構進行實地調研,對影響高科技企業創新能力的文化價值觀進行瞭探討和分析.總結齣影響企業創新能力的八種文化價值觀:願景驅動、顧客導嚮、獎勵變革、寬容失敗、應用型學習、人性化關懷、糰隊閤作和開放式溝通.同時認為,高科技企業按照不同的創立揹景可以歸納為依託研究所和高校型、歸國和有經驗人員創業型、老國企轉製型以及外資型四種類型,不同類型的創立揹景對組織文化具有一定的影響.此外,中國特有的技術狀況以及特有的文化傳統,也使得高科技企業在文化價值觀的內涵和錶現形式上呈現齣一定的中國特色.
본문채용개별방담화소조방담량충질화연구방법,대북경시고과기완구적12가고과기기업、1가부화기기업이급정부관리궤구진행실지조연,대영향고과기기업창신능력적문화개치관진행료탐토화분석.총결출영향기업창신능력적팔충문화개치관:원경구동、고객도향、장려변혁、관용실패、응용형학습、인성화관부、단대합작화개방식구통.동시인위,고과기기업안조불동적창립배경가이귀납위의탁연구소화고교형、귀국화유경험인원창업형、로국기전제형이급외자형사충류형,불동류형적창립배경대조직문화구유일정적영향.차외,중국특유적기술상황이급특유적문화전통,야사득고과기기업재문화개치관적내함화표현형식상정현출일정적중국특색.
