河南教育（高校版）
河南教育（高校版）
하남교육（고교판）
HENAN JIAOYU
2007年
9期
38-39
,共2页
高校%人力资源管理%创新
高校%人力資源管理%創新
고교%인력자원관리%창신
高校作为一种社会组织,需要对其包括人力资源在内的各组成要素进行有效管理.传统的人力资源管理模式存在观念陈旧、手段单一、配置不合理、人才利用的有效性较差等弊端.高等教育发展的新形势和新任务要求高校创新管理理念,改革管理模式,实现人力资源管理的柔性化转变、规范化转变和和谐化转变.
高校作為一種社會組織,需要對其包括人力資源在內的各組成要素進行有效管理.傳統的人力資源管理模式存在觀唸陳舊、手段單一、配置不閤理、人纔利用的有效性較差等弊耑.高等教育髮展的新形勢和新任務要求高校創新管理理唸,改革管理模式,實現人力資源管理的柔性化轉變、規範化轉變和和諧化轉變.
고교작위일충사회조직,수요대기포괄인력자원재내적각조성요소진행유효관리.전통적인력자원관리모식존재관념진구、수단단일、배치불합리、인재이용적유효성교차등폐단.고등교육발전적신형세화신임무요구고교창신관리이념,개혁관리모식,실현인력자원관리적유성화전변、규범화전변화화해화전변.
