西南农业大学学报（社会科学版）
西南農業大學學報（社會科學版）
서남농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
5期
55-57
,共3页
企业%人力资源%外包%策略
企業%人力資源%外包%策略
기업%인력자원%외포%책략
随着社会的迅速发展,市场竞争日趋激烈,随之而来的不确定因素也越来越多.企业为了更好地生存和发展,就必须把精力集中投入到核心业务.为此,越来越多的企业开始实行人力资源管理外包,从而使企业自身行为变得更具效率,更富竞争力,以此提高企业的核心竞争力.文中从人力资源外包的定义和理论解释出发,阐述人力资源外包的优势以及市场交易费用理论的人力资源外包模型.
隨著社會的迅速髮展,市場競爭日趨激烈,隨之而來的不確定因素也越來越多.企業為瞭更好地生存和髮展,就必鬚把精力集中投入到覈心業務.為此,越來越多的企業開始實行人力資源管理外包,從而使企業自身行為變得更具效率,更富競爭力,以此提高企業的覈心競爭力.文中從人力資源外包的定義和理論解釋齣髮,闡述人力資源外包的優勢以及市場交易費用理論的人力資源外包模型.
수착사회적신속발전,시장경쟁일추격렬,수지이래적불학정인소야월래월다.기업위료경호지생존화발전,취필수파정력집중투입도핵심업무.위차,월래월다적기업개시실행인력자원관리외포,종이사기업자신행위변득경구효솔,경부경쟁력,이차제고기업적핵심경쟁력.문중종인력자원외포적정의화이론해석출발,천술인력자원외포적우세이급시장교역비용이론적인력자원외포모형.
