广西财经学院学报
廣西財經學院學報
엄서재경학원학보
JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2011年
2期
109-112
,共4页
国有企业%高管薪酬%管理者权力%职工董事%企业管理%信息披露
國有企業%高管薪酬%管理者權力%職工董事%企業管理%信息披露
국유기업%고관신수%관리자권력%직공동사%기업관리%신식피로
国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面.充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施.
國企高管薪酬問題的根源在于內部治理機製失效、國有企業資源租金阻礙瞭業績的可證實性、高管薪酬信息披露機製不健全和股東利益法律保護機製缺乏威懾力等方麵.充分髮揮職工董事在高管薪酬形成機製中的作用、完善高管薪酬信息披露製度、降低質疑高管薪酬問題的門檻和積極推進國企高管業績評價手段是解決高管薪酬異化的有效措施.
국기고관신수문제적근원재우내부치리궤제실효、국유기업자원조금조애료업적적가증실성、고관신수신식피로궤제불건전화고동이익법률보호궤제결핍위섭력등방면.충분발휘직공동사재고관신수형성궤제중적작용、완선고관신수신식피로제도、강저질의고관신수문제적문함화적겁추진국기고관업적평개수단시해결고관신수이화적유효조시.
