情报杂志
情報雜誌
정보잡지
JOURNAL OF INFORMATION
2001年
10期
99-100
,共2页
创新思维%人本管理
創新思維%人本管理
창신사유%인본관리
21世纪是知识经济时代,各图书馆管理者要在确立新思维,加强“人本”管理,把提高员工素质、满足员工合理需求放在首位,通过建立全员激励新机制,合理使用人才,引进竞争机制,充分调动员工的积极性,发挥员工的创造精神.
21世紀是知識經濟時代,各圖書館管理者要在確立新思維,加彊“人本”管理,把提高員工素質、滿足員工閤理需求放在首位,通過建立全員激勵新機製,閤理使用人纔,引進競爭機製,充分調動員工的積極性,髮揮員工的創造精神.
21세기시지식경제시대,각도서관관리자요재학립신사유,가강“인본”관리,파제고원공소질、만족원공합리수구방재수위,통과건립전원격려신궤제,합리사용인재,인진경쟁궤제,충분조동원공적적겁성,발휘원공적창조정신.
