边疆经济与文化
邊疆經濟與文化
변강경제여문화
THE BORDER ECONOMY AND CULTURE
2005年
1期
44-45
,共2页
国有企业%股份制改革%管理制度
國有企業%股份製改革%管理製度
국유기업%고빈제개혁%관리제도
股份制是中国改革开放之后,针对国有企业存在的各种制度缺陷,在借鉴国外经验的基础上推行的一套改革办法.国有企业改革从高端管理层上应该取消高层管理人员的任免委派制度;从基础职工层上应该注重对人才的培养;国有企业应该广泛开展ISO管理体系认证.
股份製是中國改革開放之後,針對國有企業存在的各種製度缺陷,在藉鑒國外經驗的基礎上推行的一套改革辦法.國有企業改革從高耑管理層上應該取消高層管理人員的任免委派製度;從基礎職工層上應該註重對人纔的培養;國有企業應該廣汎開展ISO管理體繫認證.
고빈제시중국개혁개방지후,침대국유기업존재적각충제도결함,재차감국외경험적기출상추행적일투개혁판법.국유기업개혁종고단관리층상응해취소고층관리인원적임면위파제도;종기출직공층상응해주중대인재적배양;국유기업응해엄범개전ISO관리체계인증.
