辽宁工程技术大学学报（社会科学版）
遼寧工程技術大學學報（社會科學版）
료녕공정기술대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING TECHNICAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2005年
1期
30-32
,共3页
资源型城市%改制%管理层持股
資源型城市%改製%管理層持股
자원형성시%개제%관리층지고
资源型城市在长期发展过程中形成的"沉积",不仅制约了其经济转型,也给国有企业改制增加了困难,导致目前所普遍采用的员工身份置换和管理层持股方式在资源型城市国有企业改制实践中缺乏有效性.根据资源型城市的特点,结合产权制度改革理论,提出在员工身份转换过程中对不同员工分别采取现金补偿和股权补偿两种不同方式,并实行不同的投资优惠政策,对管理层持股应主要采取激励型股权,并根据不同的股权结构对管理层投资股权比例做相应的限制.
資源型城市在長期髮展過程中形成的"沉積",不僅製約瞭其經濟轉型,也給國有企業改製增加瞭睏難,導緻目前所普遍採用的員工身份置換和管理層持股方式在資源型城市國有企業改製實踐中缺乏有效性.根據資源型城市的特點,結閤產權製度改革理論,提齣在員工身份轉換過程中對不同員工分彆採取現金補償和股權補償兩種不同方式,併實行不同的投資優惠政策,對管理層持股應主要採取激勵型股權,併根據不同的股權結構對管理層投資股權比例做相應的限製.
자원형성시재장기발전과정중형성적"침적",불부제약료기경제전형,야급국유기업개제증가료곤난,도치목전소보편채용적원공신빈치환화관리층지고방식재자원형성시국유기업개제실천중결핍유효성.근거자원형성시적특점,결합산권제도개혁이론,제출재원공신빈전환과정중대불동원공분별채취현금보상화고권보상량충불동방식,병실행불동적투자우혜정책,대관리층지고응주요채취격려형고권,병근거불동적고권결구대관리층투자고권비례주상응적한제.
