山西财经大学学报
山西財經大學學報
산서재경대학학보
JOURNAL OF SHANXI FINANCE AND ECONOMICS UNIVERSITY
2005年
3期
72-76
,共5页
传统用人思想%现代人力资源管理%管理理论
傳統用人思想%現代人力資源管理%管理理論
전통용인사상%현대인력자원관리%관리이론
现代人力资源管理理论是在西方传统人事管理理论的基础上演进而来的,但传统人事管理长于"事"的运作和严密科学的技术管理,重视对在工业生产系统和服务作业中最能动的因素--"人"的个人价值的实现,忽视甚至淡漠了人的社会价值、群体价值和精神价值的追求.正是其吸收、借鉴、融合了中国传统优秀的用人思想和人本思想的精华,才促使其迈进了现代人力资源管理的殿堂.
現代人力資源管理理論是在西方傳統人事管理理論的基礎上縯進而來的,但傳統人事管理長于"事"的運作和嚴密科學的技術管理,重視對在工業生產繫統和服務作業中最能動的因素--"人"的箇人價值的實現,忽視甚至淡漠瞭人的社會價值、群體價值和精神價值的追求.正是其吸收、藉鑒、融閤瞭中國傳統優秀的用人思想和人本思想的精華,纔促使其邁進瞭現代人力資源管理的殿堂.
현대인력자원관리이론시재서방전통인사관리이론적기출상연진이래적,단전통인사관리장우"사"적운작화엄밀과학적기술관리,중시대재공업생산계통화복무작업중최능동적인소--"인"적개인개치적실현,홀시심지담막료인적사회개치、군체개치화정신개치적추구.정시기흡수、차감、융합료중국전통우수적용인사상화인본사상적정화,재촉사기매진료현대인력자원관리적전당.
