煤矿现代化
煤礦現代化
매광현대화
COAL MINE MODERNIZATION
2010年
4期
119-120
,共2页
马斯洛理论%煤矿%激励%提高产量
馬斯洛理論%煤礦%激勵%提高產量
마사락이론%매광%격려%제고산량
近些年随着煤炭的畅销,部分煤矿为了追求利益而盲目开采,违规开采,虽然有了产量但却付出了巨大的代价.从管理的角度来讲,激励就是满足员工的各种需要借此激发人的动机,调动人的积极性,从而使工作更有效率,从而提高煤炭的产量.心理学家马斯洛的需要层次理论是研究需要的权威理论,也是是一种提出最早、影响最大的激励理论.这一理论一经提出即对企业管理产生了深远的影响和指导作用.
近些年隨著煤炭的暢銷,部分煤礦為瞭追求利益而盲目開採,違規開採,雖然有瞭產量但卻付齣瞭巨大的代價.從管理的角度來講,激勵就是滿足員工的各種需要藉此激髮人的動機,調動人的積極性,從而使工作更有效率,從而提高煤炭的產量.心理學傢馬斯洛的需要層次理論是研究需要的權威理論,也是是一種提齣最早、影響最大的激勵理論.這一理論一經提齣即對企業管理產生瞭深遠的影響和指導作用.
근사년수착매탄적창소,부분매광위료추구이익이맹목개채,위규개채,수연유료산량단각부출료거대적대개.종관리적각도래강,격려취시만족원공적각충수요차차격발인적동궤,조동인적적겁성,종이사공작경유효솔,종이제고매탄적산량.심이학가마사락적수요층차이론시연구수요적권위이론,야시시일충제출최조、영향최대적격려이론.저일이론일경제출즉대기업관리산생료심원적영향화지도작용.
