护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2011年
4期
267-268
,共2页
绩效考核%无陪护%管理
績效攷覈%無陪護%管理
적효고핵%무배호%관리
目的 探讨绩效考核在无陪护病房中的应用及效果.方法 按照绩效考核原则,建立一套较完善的护理绩效分配方案,根据工作量、满意度、星级考核、岗位系数和职称系数分别给予护理人员不同的绩效比例,并按照绩效比例进行奖金发放.通过问卷调查的方法比较实施绩效考核前后患者对护理工作的满意度.结果 在无陪护病房管理中实施绩效考核后,护理人员和患者满意度均明显提高,并减少了护理差错事故,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 在无陪护病房中对护理人员实施绩效考核可显著提高患者满意度和护理质量,减少护理差错的发生.
目的 探討績效攷覈在無陪護病房中的應用及效果.方法 按照績效攷覈原則,建立一套較完善的護理績效分配方案,根據工作量、滿意度、星級攷覈、崗位繫數和職稱繫數分彆給予護理人員不同的績效比例,併按照績效比例進行獎金髮放.通過問捲調查的方法比較實施績效攷覈前後患者對護理工作的滿意度.結果 在無陪護病房管理中實施績效攷覈後,護理人員和患者滿意度均明顯提高,併減少瞭護理差錯事故,差異均具有統計學意義(P<0.01或P<0.05).結論 在無陪護病房中對護理人員實施績效攷覈可顯著提高患者滿意度和護理質量,減少護理差錯的髮生.
목적 탐토적효고핵재무배호병방중적응용급효과.방법 안조적효고핵원칙,건립일투교완선적호리적효분배방안,근거공작량、만의도、성급고핵、강위계수화직칭계수분별급여호리인원불동적적효비례,병안조적효비례진행장금발방.통과문권조사적방법비교실시적효고핵전후환자대호리공작적만의도.결과 재무배호병방관리중실시적효고핵후,호리인원화환자만의도균명현제고,병감소료호리차착사고,차이균구유통계학의의(P<0.01혹P<0.05).결론 재무배호병방중대호리인원실시적효고핵가현저제고환자만의도화호리질량,감소호리차착적발생.
