江苏大学学报（高教研究版）
江囌大學學報（高教研究版）
강소대학학보（고교연구판）
JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY(HIGHER EDUCATION STUDY EDITION)
2004年
4期
59-62
,共4页
薪酬体系%激励%高校
薪酬體繫%激勵%高校
신수체계%격려%고교
科学合理的薪酬体系是高校有效传达学校的办学理念、办学宗旨,充分激发广大教职工的积极性、创造性,留住人才、吸引人才的关键.高校现行的工资制度仍存在工资平台现象严重和单位内部不同职务人员工资收入差距过小等问题.高校全面薪酬体系应包括制度工资、岗位津贴、奖酬金、福利、事业成就感、环境等因素.
科學閤理的薪酬體繫是高校有效傳達學校的辦學理唸、辦學宗旨,充分激髮廣大教職工的積極性、創造性,留住人纔、吸引人纔的關鍵.高校現行的工資製度仍存在工資平檯現象嚴重和單位內部不同職務人員工資收入差距過小等問題.高校全麵薪酬體繫應包括製度工資、崗位津貼、獎酬金、福利、事業成就感、環境等因素.
과학합리적신수체계시고교유효전체학교적판학이념、판학종지,충분격발엄대교직공적적겁성、창조성,류주인재、흡인인재적관건.고교현행적공자제도잉존재공자평태현상엄중화단위내부불동직무인원공자수입차거과소등문제.고교전면신수체계응포괄제도공자、강위진첩、장수금、복리、사업성취감、배경등인소.
