护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
7期
24-26
,共3页
护理人员%心理授权%组织承诺%相互关系
護理人員%心理授權%組織承諾%相互關繫
호리인원%심리수권%조직승낙%상호관계
目的 了解目前护理人员心理授权及组织承诺现状,提高管理水平,稳定护理队伍.方法 采用问卷调查法,对4所三级甲等医院500名护理人员进行调查.结果 心理授权方面,护理人员对自主性和工作影响感知较低;组织承诺方面,护理人员理想承诺和机会承诺较低;心理授权与整体组织承诺显著相关(P＜0.05,P＜0.01),工作意义和工作影响对整体组织承诺具有预测作用(均P＜0.01),工作意义的预测力最大.结论 心理授权影响组织承诺,管理者应注重提高护士心理授权水平,以增进其组织承诺,更好地稳定护理队伍.
目的 瞭解目前護理人員心理授權及組織承諾現狀,提高管理水平,穩定護理隊伍.方法 採用問捲調查法,對4所三級甲等醫院500名護理人員進行調查.結果 心理授權方麵,護理人員對自主性和工作影響感知較低;組織承諾方麵,護理人員理想承諾和機會承諾較低;心理授權與整體組織承諾顯著相關(P＜0.05,P＜0.01),工作意義和工作影響對整體組織承諾具有預測作用(均P＜0.01),工作意義的預測力最大.結論 心理授權影響組織承諾,管理者應註重提高護士心理授權水平,以增進其組織承諾,更好地穩定護理隊伍.
목적 료해목전호리인원심리수권급조직승낙현상,제고관리수평,은정호리대오.방법 채용문권조사법,대4소삼급갑등의원500명호리인원진행조사.결과 심리수권방면,호리인원대자주성화공작영향감지교저;조직승낙방면,호리인원이상승낙화궤회승낙교저;심리수권여정체조직승낙현저상관(P＜0.05,P＜0.01),공작의의화공작영향대정체조직승낙구유예측작용(균P＜0.01),공작의의적예측력최대.결론 심리수권영향조직승낙,관리자응주중제고호사심리수권수평,이증진기조직승낙,경호지은정호리대오.
