中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2011年
2期
71-72
,共2页
郭瑛%马集云%王生喜%李颜斌%陈静
郭瑛%馬集雲%王生喜%李顏斌%陳靜
곽영%마집운%왕생희%리안빈%진정
绩效管理%平衡计分卡%绩效考核方案
績效管理%平衡計分卡%績效攷覈方案
적효관리%평형계분잡%적효고핵방안
绩效考核制度采用平衡计分卡原理,将从财务收益、医患关系、医疗工作流程和学习成长4个维度对医院进行绩效考核,根据医院的现有发展状况,制定符合医院战略目标的指标体系,既要突出社会效益导向,又要兼顾经济效益成果.
績效攷覈製度採用平衡計分卡原理,將從財務收益、醫患關繫、醫療工作流程和學習成長4箇維度對醫院進行績效攷覈,根據醫院的現有髮展狀況,製定符閤醫院戰略目標的指標體繫,既要突齣社會效益導嚮,又要兼顧經濟效益成果.
적효고핵제도채용평형계분잡원리,장종재무수익、의환관계、의료공작류정화학습성장4개유도대의원진행적효고핵,근거의원적현유발전상황,제정부합의원전략목표적지표체계,기요돌출사회효익도향,우요겸고경제효익성과.
