云南财贸学院学报
雲南財貿學院學報
운남재무학원학보
JOURNAL OF YUNNAN FINANCE AND TRADE INSTITUTE
2002年
2期
53-55
,共3页
公司结构治理%人力资本%激励%管理
公司結構治理%人力資本%激勵%管理
공사결구치리%인력자본%격려%관리
人力资本是公司生存和发展的必要条件，在公司结构治理过程中，我们比较注重股权结构，产权明晰等问题，而忽略了对人力资本在公司结构治理中作用的研究，特别是关于人力资本的激励与管理仍然停留在计划经济时代。改革开放以后，我国对人力资本的研究仍然相对滞后，也缺少系统性和规范性，本文针对这一问题提出一些粗略的看法。
人力資本是公司生存和髮展的必要條件，在公司結構治理過程中，我們比較註重股權結構，產權明晰等問題，而忽略瞭對人力資本在公司結構治理中作用的研究，特彆是關于人力資本的激勵與管理仍然停留在計劃經濟時代。改革開放以後，我國對人力資本的研究仍然相對滯後，也缺少繫統性和規範性，本文針對這一問題提齣一些粗略的看法。
인력자본시공사생존화발전적필요조건，재공사결구치리과정중，아문비교주중고권결구，산권명석등문제，이홀략료대인력자본재공사결구치리중작용적연구，특별시관우인력자본적격려여관리잉연정류재계화경제시대。개혁개방이후，아국대인력자본적연구잉연상대체후，야결소계통성화규범성，본문침대저일문제제출일사조략적간법。
