税务与经济
稅務與經濟
세무여경제
TAXATION AND ECONOMY
2003年
5期
32-34
,共3页
上市公司管理层%薪酬%经营绩效
上市公司管理層%薪酬%經營績效
상시공사관리층%신수%경영적효
目前,沪深上市公司管理层的薪酬主要是与年度利润挂勾的年薪制,管理层为了达标而施用各种手段的现象十分普遍,使得现有财务评价指标难以实现其功效.造成这种现象的原因是多方面的.完善上市公司管理层现行的薪酬方式,应从改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标方面入手.
目前,滬深上市公司管理層的薪酬主要是與年度利潤掛勾的年薪製,管理層為瞭達標而施用各種手段的現象十分普遍,使得現有財務評價指標難以實現其功效.造成這種現象的原因是多方麵的.完善上市公司管理層現行的薪酬方式,應從改進上市公司管理層經營績效的財務評價指標方麵入手.
목전,호심상시공사관리층적신수주요시여년도리윤괘구적년신제,관리층위료체표이시용각충수단적현상십분보편,사득현유재무평개지표난이실현기공효.조성저충현상적원인시다방면적.완선상시공사관리층현행적신수방식,응종개진상시공사관리층경영적효적재무평개지표방면입수.
