南京医科大学学报(社会科学版)
南京醫科大學學報(社會科學版)
남경의과대학학보(사회과학판)
ACTA UNIVERSITATIS MEDICINALIS NANJING
2004年
1期
10-12,74
,共4页
公立医院%分配理论%分配制度改革%绩效考核
公立醫院%分配理論%分配製度改革%績效攷覈
공립의원%분배이론%분배제도개혁%적효고핵
激活公立医院发展改革保持持久活力的关键所在--搞好分配制度改革.就这一医院改革的重点与难点,作者在理论上作了详细探讨;从现行分配模式及背景资料分析着手,考虑知识密集、脑力与体力结合、高技术、高风险等显著特点,提出分配上需要充分体现劳动价值创造及效率,需要依赖更多的客观公正指标去评价科室、人才的价值和贡献,建立现代医院绩效考核(岗位重要性量化、自身任务量化、业绩量化)与津贴(甚至整个薪酬)相匹配的系统,并简述了具体实施办法.旨在营造各类人才汇聚、竞相干事业的运行机制,达到业务人才心情舒畅、创新肯干、施展才华,管理人才精通管理、勤于管理、敢于管理,进而造福更广大的人民群众.
激活公立醫院髮展改革保持持久活力的關鍵所在--搞好分配製度改革.就這一醫院改革的重點與難點,作者在理論上作瞭詳細探討;從現行分配模式及揹景資料分析著手,攷慮知識密集、腦力與體力結閤、高技術、高風險等顯著特點,提齣分配上需要充分體現勞動價值創造及效率,需要依賴更多的客觀公正指標去評價科室、人纔的價值和貢獻,建立現代醫院績效攷覈(崗位重要性量化、自身任務量化、業績量化)與津貼(甚至整箇薪酬)相匹配的繫統,併簡述瞭具體實施辦法.旨在營造各類人纔彙聚、競相榦事業的運行機製,達到業務人纔心情舒暢、創新肯榦、施展纔華,管理人纔精通管理、勤于管理、敢于管理,進而造福更廣大的人民群衆.
격활공립의원발전개혁보지지구활력적관건소재--고호분배제도개혁.취저일의원개혁적중점여난점,작자재이론상작료상세탐토;종현행분배모식급배경자료분석착수,고필지식밀집、뇌력여체력결합、고기술、고풍험등현저특점,제출분배상수요충분체현노동개치창조급효솔,수요의뢰경다적객관공정지표거평개과실、인재적개치화공헌,건립현대의원적효고핵(강위중요성양화、자신임무양화、업적양화)여진첩(심지정개신수)상필배적계통,병간술료구체실시판법.지재영조각류인재회취、경상간사업적운행궤제,체도업무인재심정서창、창신긍간、시전재화,관리인재정통관리、근우관리、감우관리,진이조복경엄대적인민군음.
