当代经济研究
噹代經濟研究
당대경제연구
CONTEMPORARY ECONOMIC RESEARCH
2005年
8期
37-40
,共4页
东北老工业基地%国有企业%三项制度改革
東北老工業基地%國有企業%三項製度改革
동북로공업기지%국유기업%삼항제도개혁
东北老工业基地国有企业的人事制度、劳动制度和分配制度改革相对落后,仍然延续着"高官"任命"高管"、企业排斥职工、分配偏离效率的运行模式,暴露出的矛盾十分突出.推进三项制度改革,是深化国企改革的需要,也是振兴东北老工业基地的重要抉择.根据东北地区国有企业实际情况,三项制度改革可分别概括为:市场化的人事制度改革、一体化的劳动制度改革和多元化的分配制度改革.
東北老工業基地國有企業的人事製度、勞動製度和分配製度改革相對落後,仍然延續著"高官"任命"高管"、企業排斥職工、分配偏離效率的運行模式,暴露齣的矛盾十分突齣.推進三項製度改革,是深化國企改革的需要,也是振興東北老工業基地的重要抉擇.根據東北地區國有企業實際情況,三項製度改革可分彆概括為:市場化的人事製度改革、一體化的勞動製度改革和多元化的分配製度改革.
동북로공업기지국유기업적인사제도、노동제도화분배제도개혁상대락후,잉연연속착"고관"임명"고관"、기업배척직공、분배편리효솔적운행모식,폭로출적모순십분돌출.추진삼항제도개혁,시심화국기개혁적수요,야시진흥동북로공업기지적중요결택.근거동북지구국유기업실제정황,삼항제도개혁가분별개괄위:시장화적인사제도개혁、일체화적노동제도개혁화다원화적분배제도개혁.
