齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2011年
27期
11-12
,共2页
护士长%护士%领导行为%工作倦怠
護士長%護士%領導行為%工作倦怠
호사장%호사%령도행위%공작권태
目的:探讨护士长领导行为与护士工作倦怠的状况并分析影响因素.方法:采用一般情况调查表、领导行为描述调查表(LBDQ-Ⅻ)"定规"和"关怀"亚量表、Maslach工作倦怠量表分层随机抽样调查烟台毓璜顶医院、烟台山医院、莱阳中心医院部分护士长及护士(214名).结果:护士长的领导行为更倾向于"定规"领导,科室和护士长的工作年限、职称、学历对领导行为影响大(P＜0.05,P＜0.01);护士的职业倦怠在情绪衰竭、去人性化得分高于常模,成就感低下低于常模(P<0.05).回归分析发现,"定规"领导行为是总体工作倦怠的解释变量,护士工作年限、年龄和学历与职业倦怠存在共线性关系.结论:优化护士长的领导行为,尤其是加强护士长"定规"领导行为,能降低护士工作倦怠.
目的:探討護士長領導行為與護士工作倦怠的狀況併分析影響因素.方法:採用一般情況調查錶、領導行為描述調查錶(LBDQ-Ⅻ)"定規"和"關懷"亞量錶、Maslach工作倦怠量錶分層隨機抽樣調查煙檯毓璜頂醫院、煙檯山醫院、萊暘中心醫院部分護士長及護士(214名).結果:護士長的領導行為更傾嚮于"定規"領導,科室和護士長的工作年限、職稱、學歷對領導行為影響大(P＜0.05,P＜0.01);護士的職業倦怠在情緒衰竭、去人性化得分高于常模,成就感低下低于常模(P<0.05).迴歸分析髮現,"定規"領導行為是總體工作倦怠的解釋變量,護士工作年限、年齡和學歷與職業倦怠存在共線性關繫.結論:優化護士長的領導行為,尤其是加彊護士長"定規"領導行為,能降低護士工作倦怠.
목적:탐토호사장령도행위여호사공작권태적상황병분석영향인소.방법:채용일반정황조사표、령도행위묘술조사표(LBDQ-Ⅻ)"정규"화"관부"아량표、Maslach공작권태량표분층수궤추양조사연태육황정의원、연태산의원、래양중심의원부분호사장급호사(214명).결과:호사장적령도행위경경향우"정규"령도,과실화호사장적공작년한、직칭、학력대령도행위영향대(P＜0.05,P＜0.01);호사적직업권태재정서쇠갈、거인성화득분고우상모,성취감저하저우상모(P<0.05).회귀분석발현,"정규"령도행위시총체공작권태적해석변량,호사공작년한、년령화학력여직업권태존재공선성관계.결론:우화호사장적령도행위,우기시가강호사장"정규"령도행위,능강저호사공작권태.
