山西高等学校社会科学学报
山西高等學校社會科學學報
산서고등학교사회과학학보
SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI
2007年
7期
52-53
,共2页
雇主品牌%人才%竞争
僱主品牌%人纔%競爭
고주품패%인재%경쟁
雇主品牌是近年来人力资源管理领域的热点问题.雇主品牌是一种无形资产,有非常强的凝聚力.它有助于企业吸引保留和激励人才,为企业获得高绩效、在激烈的竞争中获胜打下人力资源的基础.建立雇主品牌需要完善企业的各项管理制度,尤其要建立合理的考核反馈机制和财富分享机制,需要根据企业的实际制定"求才留才"策略.
僱主品牌是近年來人力資源管理領域的熱點問題.僱主品牌是一種無形資產,有非常彊的凝聚力.它有助于企業吸引保留和激勵人纔,為企業穫得高績效、在激烈的競爭中穫勝打下人力資源的基礎.建立僱主品牌需要完善企業的各項管理製度,尤其要建立閤理的攷覈反饋機製和財富分享機製,需要根據企業的實際製定"求纔留纔"策略.
고주품패시근년래인력자원관리영역적열점문제.고주품패시일충무형자산,유비상강적응취력.타유조우기업흡인보류화격려인재,위기업획득고적효、재격렬적경쟁중획성타하인력자원적기출.건립고주품패수요완선기업적각항관리제도,우기요건립합리적고핵반궤궤제화재부분향궤제,수요근거기업적실제제정"구재류재"책략.
