决策咨询通讯
決策咨詢通訊
결책자순통신
DECISION-MAKING & CONSULTANCY NEWSLETTER
2010年
4期
68-70
,共3页
企业%人才测评%发展
企業%人纔測評%髮展
기업%인재측평%발전
国外人才测评的发展状况以人才测评的三大技术--心理测验、面试和评价中心技术为标志,心理测验是人才测评的基础,面试技术在心理测验之后得到更进一步发展,近些年评价中心技术在西方已经得到广泛而深入的发展.国内人才测评技术的发展大体分为三个阶段,即起步阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段.对国外心理测验量表的引进和修订是起步阶段的主要特点,初步应用阶段的明显特征是国家公务员制度的确立.随着经济的发展,国家和企业越来越认识到人才测评的重要性,由此我国人才测评进入繁荣发展阶段.
國外人纔測評的髮展狀況以人纔測評的三大技術--心理測驗、麵試和評價中心技術為標誌,心理測驗是人纔測評的基礎,麵試技術在心理測驗之後得到更進一步髮展,近些年評價中心技術在西方已經得到廣汎而深入的髮展.國內人纔測評技術的髮展大體分為三箇階段,即起步階段、初步應用階段和繁榮髮展階段.對國外心理測驗量錶的引進和脩訂是起步階段的主要特點,初步應用階段的明顯特徵是國傢公務員製度的確立.隨著經濟的髮展,國傢和企業越來越認識到人纔測評的重要性,由此我國人纔測評進入繁榮髮展階段.
국외인재측평적발전상황이인재측평적삼대기술--심리측험、면시화평개중심기술위표지,심리측험시인재측평적기출,면시기술재심리측험지후득도경진일보발전,근사년평개중심기술재서방이경득도엄범이심입적발전.국내인재측평기술적발전대체분위삼개계단,즉기보계단、초보응용계단화번영발전계단.대국외심리측험량표적인진화수정시기보계단적주요특점,초보응용계단적명현특정시국가공무원제도적학립.수착경제적발전,국가화기업월래월인식도인재측평적중요성,유차아국인재측평진입번영발전계단.
