宁波大学学报（教育科学版）
寧波大學學報（教育科學版）
저파대학학보（교육과학판）
JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATIONAL SCIENCE EDITION)
2011年
3期
40-43
,共4页
组织公平感%分配公平%程序公平%人际公平
組織公平感%分配公平%程序公平%人際公平
조직공평감%분배공평%정서공평%인제공평
针对高职生的组织公平感进行问卷调查.结果显示,公平感问卷具有良好的信度;学生组织公平感相对比较满意;学生的地位与组织公平感有较大的相关;其余背景变量与组织公平感无显著相关;学生最不满意的事项集中于分配和人际公平两个维度上;高职学生处理不公平事件的方法比较被动.
針對高職生的組織公平感進行問捲調查.結果顯示,公平感問捲具有良好的信度;學生組織公平感相對比較滿意;學生的地位與組織公平感有較大的相關;其餘揹景變量與組織公平感無顯著相關;學生最不滿意的事項集中于分配和人際公平兩箇維度上;高職學生處理不公平事件的方法比較被動.
침대고직생적조직공평감진행문권조사.결과현시,공평감문권구유량호적신도;학생조직공평감상대비교만의;학생적지위여조직공평감유교대적상관;기여배경변량여조직공평감무현저상관;학생최불만의적사항집중우분배화인제공평량개유도상;고직학생처리불공평사건적방법비교피동.
