时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
7期
277
,共1页
企业%人力资源管理%外包
企業%人力資源管理%外包
기업%인력자원관리%외포
随着经济全球化和知识经济时代的到来,通过企业内部资源和外部资源的整合,架构出新的人力资源管理模式即外包管理模式,使企业能够集中力量开展核心业务,将非核心业务外包给其它公司,能够有效地控制和降低运营成本,实现企业高效运作和服务,对于提高企业的经济效益和核心竞争能力有着非常重要的现实意义和应用价值.本文从三个方面入手,第一部分论述了企业人力资源管理外包的基本概念,第二部分分析了影响我姑人力资源管理外包的因素,最后一个部门提出了四点强化人力资源外包管理的策略.
隨著經濟全毬化和知識經濟時代的到來,通過企業內部資源和外部資源的整閤,架構齣新的人力資源管理模式即外包管理模式,使企業能夠集中力量開展覈心業務,將非覈心業務外包給其它公司,能夠有效地控製和降低運營成本,實現企業高效運作和服務,對于提高企業的經濟效益和覈心競爭能力有著非常重要的現實意義和應用價值.本文從三箇方麵入手,第一部分論述瞭企業人力資源管理外包的基本概唸,第二部分分析瞭影響我姑人力資源管理外包的因素,最後一箇部門提齣瞭四點彊化人力資源外包管理的策略.
수착경제전구화화지식경제시대적도래,통과기업내부자원화외부자원적정합,가구출신적인력자원관리모식즉외포관리모식,사기업능구집중역량개전핵심업무,장비핵심업무외포급기타공사,능구유효지공제화강저운영성본,실현기업고효운작화복무,대우제고기업적경제효익화핵심경쟁능력유착비상중요적현실의의화응용개치.본문종삼개방면입수,제일부분논술료기업인력자원관리외포적기본개념,제이부분분석료영향아고인력자원관리외포적인소,최후일개부문제출료사점강화인력자원외포관리적책략.
