高教发展与评估
高教髮展與評估
고교발전여평고
HIGHER EDUCATION DEVELOPMENT AND EVALUATION
2010年
6期
111-115
,共5页
高校%制度创新%教师%核心竞争力
高校%製度創新%教師%覈心競爭力
고교%제도창신%교사%핵심경쟁력
制度创新是高校教师核心竞争力提升的必要条件,教师核心竞争力提升是制度创新的根本动力.为了提升高校教师的核心竞争力,就必须进行制度创新.现代大学制度创新、人事分配制度创新、学术评价制度创新、继续教育制度创新以及文化环境创新,在提升高校教师核心竞争力中具有重要的作用.
製度創新是高校教師覈心競爭力提升的必要條件,教師覈心競爭力提升是製度創新的根本動力.為瞭提升高校教師的覈心競爭力,就必鬚進行製度創新.現代大學製度創新、人事分配製度創新、學術評價製度創新、繼續教育製度創新以及文化環境創新,在提升高校教師覈心競爭力中具有重要的作用.
제도창신시고교교사핵심경쟁력제승적필요조건,교사핵심경쟁력제승시제도창신적근본동력.위료제승고교교사적핵심경쟁력,취필수진행제도창신.현대대학제도창신、인사분배제도창신、학술평개제도창신、계속교육제도창신이급문화배경창신,재제승고교교사핵심경쟁력중구유중요적작용.
