生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2012年
7期
21-22
,共2页
劳务派遣%滥用%界定
勞務派遣%濫用%界定
노무파견%람용%계정
劳务派遣滥用成为我国《劳动合同法》实施过程中最大的问题,严重损害了劳动者权益.目前劳务派遣滥用一词使用频繁,但国内外还没有界定此概念.对劳务派遣滥用概念的界定,应该是劳务派遣滥用规制研究的前提工作.劳务派遣滥用是相对于劳务派遣用工形式的正当使用而言的,它是指用工单位或者劳务派遣机构在劳务派遣用工过程中违背劳务派遣基本性质或者以规避法律规定为目的侵害被派遣劳动者合法权益的行为.
勞務派遣濫用成為我國《勞動閤同法》實施過程中最大的問題,嚴重損害瞭勞動者權益.目前勞務派遣濫用一詞使用頻繁,但國內外還沒有界定此概唸.對勞務派遣濫用概唸的界定,應該是勞務派遣濫用規製研究的前提工作.勞務派遣濫用是相對于勞務派遣用工形式的正噹使用而言的,它是指用工單位或者勞務派遣機構在勞務派遣用工過程中違揹勞務派遣基本性質或者以規避法律規定為目的侵害被派遣勞動者閤法權益的行為.
노무파견람용성위아국《노동합동법》실시과정중최대적문제,엄중손해료노동자권익.목전노무파견람용일사사용빈번,단국내외환몰유계정차개념.대노무파견람용개념적계정,응해시노무파견람용규제연구적전제공작.노무파견람용시상대우노무파견용공형식적정당사용이언적,타시지용공단위혹자노무파견궤구재노무파견용공과정중위배노무파견기본성질혹자이규피법률규정위목적침해피파견노동자합법권익적행위.
