山西财经大学学报
山西財經大學學報
산서재경대학학보
JOURNAL OF SHANXI FINANCE AND ECONOMICS UNIVERSITY
2008年
3期
67-72
,共6页
企业文化%竞争性价值模型%组织文化评价量表%保险企业
企業文化%競爭性價值模型%組織文化評價量錶%保險企業
기업문화%경쟁성개치모형%조직문화평개량표%보험기업
文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱.另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析.
文章運用企業文化競爭性價值框架(CVF)和組織文化評價量錶(OCAI),通過對西南地區一傢保險公司的問捲調查,經過實證分析得齣,噹前中國保險企業主導的組織文化類型為市場文化和層級文化,組織文化中的創新因素和人本因素非常弱.另外,文章還進一步從組織總體特徵、領導風格、員工管理模式、企業凝聚力、戰略重點和成功標準六箇方麵對樣本企業的組織文化特徵進行瞭深入剖析.
문장운용기업문화경쟁성개치광가(CVF)화조직문화평개량표(OCAI),통과대서남지구일가보험공사적문권조사,경과실증분석득출,당전중국보험기업주도적조직문화류형위시장문화화층급문화,조직문화중적창신인소화인본인소비상약.령외,문장환진일보종조직총체특정、령도풍격、원공관리모식、기업응취력、전략중점화성공표준륙개방면대양본기업적조직문화특정진행료심입부석.
