CAJ | 학술논문

企业要想适应不断变化的竞争环境，离不开人才的培养，而适应于企业发展的人才来源于“活到老，学到老”接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为没有好的管理理念，培训工作就很难出成效，到最后就有可能只有数量而无质量。在这篇论文中，我们将探讨建立直线培训管理的必要性。
기업요상괄응불단변화적경쟁배경，리불개인재적배양，이괄응우기업발전적인재래원우“활도로，학도로”접수종생배훈적원공지중。인식도료배훈적중요성，병불등우취능주호배훈공작，인위몰유호적관리이념，배훈공작취흔난출성효，도최후취유가능지유수량이무질량。재저편논문중，아문장탐토건립직선배훈관리적필요성。