苏州大学学报（哲学社会科学版）
囌州大學學報（哲學社會科學版）
소주대학학보（철학사회과학판）
ACADEMIC JOURNAL OF SUZHOU UNIVERSITY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2012年
4期
42-49
,共8页
薪酬%广义公务员%公平定位机制%日本
薪酬%廣義公務員%公平定位機製%日本
신수%엄의공무원%공평정위궤제%일본
日本公务员是包括教师、医生等在内的广义公务员范畴.在日本,广义公务员内的各子系统薪酬及较之外部各阶层薪酬的公平性定位,得到了社会各界的广泛认同.这与其公平性定位的三大独立且关联的机制(操作性的伦理原则、公理性的指数体系、中立性的决策参与主体)有极大关系.本文探讨了这些利器在公平性定位中的独特作用,并就它们对我国的启示做了初步阐发.
日本公務員是包括教師、醫生等在內的廣義公務員範疇.在日本,廣義公務員內的各子繫統薪酬及較之外部各階層薪酬的公平性定位,得到瞭社會各界的廣汎認同.這與其公平性定位的三大獨立且關聯的機製(操作性的倫理原則、公理性的指數體繫、中立性的決策參與主體)有極大關繫.本文探討瞭這些利器在公平性定位中的獨特作用,併就它們對我國的啟示做瞭初步闡髮.
일본공무원시포괄교사、의생등재내적엄의공무원범주.재일본,엄의공무원내적각자계통신수급교지외부각계층신수적공평성정위,득도료사회각계적엄범인동.저여기공평성정위적삼대독립차관련적궤제(조작성적윤리원칙、공이성적지수체계、중립성적결책삼여주체)유겁대관계.본문탐토료저사이기재공평성정위중적독특작용,병취타문대아국적계시주료초보천발.
