中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
11期
75-76
,共2页
中小企业%人才流失%对策分析
中小企業%人纔流失%對策分析
중소기업%인재류실%대책분석
在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下,作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力.而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失.本文就中小企业人才流失现状,分析了中小企业的人才流失原因,并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策.
在經濟全毬化、企業競爭的本質轉嚮人纔競爭的大環境下,作為企業第一資產的人力資源已然成為中小企業髮展新的覈心力.而中小企業的人力資源由于種種原因卻在不斷流失.本文就中小企業人纔流失現狀,分析瞭中小企業的人纔流失原因,併從人力資源開髮與管理的角度為中小企業人纔流失問題提齣解決對策.
재경제전구화、기업경쟁적본질전향인재경쟁적대배경하,작위기업제일자산적인력자원이연성위중소기업발전신적핵심력.이중소기업적인력자원유우충충원인각재불단류실.본문취중소기업인재류실현상,분석료중소기업적인재류실원인,병종인력자원개발여관리적각도위중소기업인재류실문제제출해결대책.
