甘肃中医
甘肅中醫
감숙중의
GANSU JOURNAL OF TRADITIONAL CHINESE MEDICAL
2006年
4期
34-35
,共2页
人员管理%医院%医院管理%人员开发
人員管理%醫院%醫院管理%人員開髮
인원관리%의원%의원관리%인원개발
现代医院人力资源管理强调"以人为本"的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心.而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以"事"为中心,只见"事",不见"人",人事管理部门没有进一步作好职工开发、管理等工作.因此,只有树立以人为本的管理理念,建立科学有效的激励机制,重视人力资源管理人才的培养,才能变被动为主动,促进医院的发展.
現代醫院人力資源管理彊調"以人為本"的管理理唸,把職工作為醫院髮展的主體,將職工的開髮、管理作為其管理覈心.而我國目前醫院人員管理中,職工是勞動力,是勞動成本,以"事"為中心,隻見"事",不見"人",人事管理部門沒有進一步作好職工開髮、管理等工作.因此,隻有樹立以人為本的管理理唸,建立科學有效的激勵機製,重視人力資源管理人纔的培養,纔能變被動為主動,促進醫院的髮展.
현대의원인력자원관리강조"이인위본"적관리이념,파직공작위의원발전적주체,장직공적개발、관리작위기관리핵심.이아국목전의원인원관리중,직공시노동력,시노동성본,이"사"위중심,지견"사",불견"인",인사관리부문몰유진일보작호직공개발、관리등공작.인차,지유수립이인위본적관리이념,건립과학유효적격려궤제,중시인력자원관리인재적배양,재능변피동위주동,촉진의원적발전.
