理论探索
理論探索
이론탐색
THEORETICAL EXPLORATION
2011年
4期
106-109
,共4页
公务员%心理契约%工作绩效%工作满意度
公務員%心理契約%工作績效%工作滿意度
공무원%심리계약%공작적효%공작만의도
在一个组织里,心理契约直接决定和影响着员工的工作态度,公务员心理契约的满足程度与工作绩效成正相关.其中,心理契约是变量,其维持和违背都会直接影响工作绩效和工作满意度,而满意度的高低又影响着工作绩效.有效实施公务员心理契约管理,应明确公务员职业生涯各阶段的特点,实施有针对性的管理；保持期望的动态平衡,不断维护和调整心理契约；构建以人为本的激励机制,为心理契约的实现提供保障.
在一箇組織裏,心理契約直接決定和影響著員工的工作態度,公務員心理契約的滿足程度與工作績效成正相關.其中,心理契約是變量,其維持和違揹都會直接影響工作績效和工作滿意度,而滿意度的高低又影響著工作績效.有效實施公務員心理契約管理,應明確公務員職業生涯各階段的特點,實施有針對性的管理；保持期望的動態平衡,不斷維護和調整心理契約；構建以人為本的激勵機製,為心理契約的實現提供保障.
재일개조직리,심리계약직접결정화영향착원공적공작태도,공무원심리계약적만족정도여공작적효성정상관.기중,심리계약시변량,기유지화위배도회직접영향공작적효화공작만의도,이만의도적고저우영향착공작적효.유효실시공무원심리계약관리,응명학공무원직업생애각계단적특점,실시유침대성적관리；보지기망적동태평형,불단유호화조정심리계약；구건이인위본적격려궤제,위심리계약적실현제공보장.
