中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2012年
2期
28-31
,共4页
护士长%绩效考评%护理管理
護士長%績效攷評%護理管理
호사장%적효고평%호리관리
目的:了解三级甲等医院护士长工作绩效考评的现状并进行分析.方法:采用个人资料问卷、护士长绩效考评量表对哈尔滨市10所三级甲等医院285名护士长进行调查.结果:护士长绩效考评得分从高到低分别为人际关系管理、人力资源管理、科研与教学管理和护理质量管理.结论:护士长现阶段人际关系管理能力较强,应更关注护理质量;重视担任年限5 ～ 10年的护士长,充分发挥其作用,以此促进护士长整体管理水平的提高.
目的:瞭解三級甲等醫院護士長工作績效攷評的現狀併進行分析.方法:採用箇人資料問捲、護士長績效攷評量錶對哈爾濱市10所三級甲等醫院285名護士長進行調查.結果:護士長績效攷評得分從高到低分彆為人際關繫管理、人力資源管理、科研與教學管理和護理質量管理.結論:護士長現階段人際關繫管理能力較彊,應更關註護理質量;重視擔任年限5 ～ 10年的護士長,充分髮揮其作用,以此促進護士長整體管理水平的提高.
목적:료해삼급갑등의원호사장공작적효고평적현상병진행분석.방법:채용개인자료문권、호사장적효고평량표대합이빈시10소삼급갑등의원285명호사장진행조사.결과:호사장적효고평득분종고도저분별위인제관계관리、인력자원관리、과연여교학관리화호리질량관리.결론:호사장현계단인제관계관리능력교강,응경관주호리질량;중시담임년한5 ～ 10년적호사장,충분발휘기작용,이차촉진호사장정체관리수평적제고.
