赤子
赤子
적자
CHI ZI
2012年
2期
180-181
,共2页
公务员%年龄歧视%立法表达%平等权
公務員%年齡歧視%立法錶達%平等權
공무원%년령기시%입법표체%평등권
在国家人才强国战略和科学人才观政策指导下制定的《公务员法》表达了对公务员报考年龄不做限制的立法意思,是符合社会公平和正义的发展要求的,在可以正常工作的年龄范围之内,具体的年龄大小与公务员职位工作所需要的资格条件无关,《公务员法》实施以来,中央机关公务员考试并没有设定真实有效的报考年龄限制,破除公务员录用考试年龄歧视乃是践行法治善意之举.
在國傢人纔彊國戰略和科學人纔觀政策指導下製定的《公務員法》錶達瞭對公務員報攷年齡不做限製的立法意思,是符閤社會公平和正義的髮展要求的,在可以正常工作的年齡範圍之內,具體的年齡大小與公務員職位工作所需要的資格條件無關,《公務員法》實施以來,中央機關公務員攷試併沒有設定真實有效的報攷年齡限製,破除公務員錄用攷試年齡歧視迺是踐行法治善意之舉.
재국가인재강국전략화과학인재관정책지도하제정적《공무원법》표체료대공무원보고년령불주한제적입법의사,시부합사회공평화정의적발전요구적,재가이정상공작적년령범위지내,구체적년령대소여공무원직위공작소수요적자격조건무관,《공무원법》실시이래,중앙궤관공무원고시병몰유설정진실유효적보고년령한제,파제공무원록용고시년령기시내시천행법치선의지거.
