管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2005年
4期
32-39
,共8页
董事会%独立董事%薪酬委员会%高管薪酬%薪绩敏感性
董事會%獨立董事%薪酬委員會%高管薪酬%薪績敏感性
동사회%독립동사%신수위원회%고관신수%신적민감성
以引入独立董事制度的 2001 年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响.结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响.进一步的分析还发现,独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性,薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响.通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向,提高上市公司高管薪绩敏感性.
以引入獨立董事製度的 2001 年為數據來源的窗口期,實證研究我國上市公司董事會治理結構改革對高管薪酬水平及薪績敏感性的影響.結果錶明,獨立董事在董事會中的比例、薪酬委員會設置以及董事長與總經理二職兼任對高管薪酬水平有顯著正影響.進一步的分析還髮現,獨立董事製度建設與董事長總經理二職兼任均顯著提高瞭薪績敏感性,薪酬委員會的設置對薪績敏感性也有一定的影響.通過一繫列公司治理改革可以有效抑製行為人的機會主義傾嚮,提高上市公司高管薪績敏感性.
이인입독립동사제도적 2001 년위수거래원적창구기,실증연구아국상시공사동사회치리결구개혁대고관신수수평급신적민감성적영향.결과표명,독립동사재동사회중적비례、신수위원회설치이급동사장여총경리이직겸임대고관신수수평유현저정영향.진일보적분석환발현,독립동사제도건설여동사장총경리이직겸임균현저제고료신적민감성,신수위원회적설치대신적민감성야유일정적영향.통과일계렬공사치리개혁가이유효억제행위인적궤회주의경향,제고상시공사고관신적민감성.
