中国石油大学胜利学院学报
中國石油大學勝利學院學報
중국석유대학성리학원학보
JOURNAL OF SHENGLI COLLEGE CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM
2009年
1期
75-77
,共3页
高校教师%职业生涯规划%方法
高校教師%職業生涯規劃%方法
고교교사%직업생애규화%방법
为高校教师进行职业生涯规划,是高校人力资源管理工作的一项重要内容,它对高校和教师个人都具有重要的意义.与其他行业的职业生涯规划相比,它具有认知度较高、参与热情较高和差异性较大的特点.高校和教师一起通过评估与诊断、确定职业生涯路线与目标、制定行动计划与措施、评估与回馈等方法进行教师职业生涯规划,可以满足高校和教师双方的需要,促进高校和教师的共同发展.
為高校教師進行職業生涯規劃,是高校人力資源管理工作的一項重要內容,它對高校和教師箇人都具有重要的意義.與其他行業的職業生涯規劃相比,它具有認知度較高、參與熱情較高和差異性較大的特點.高校和教師一起通過評估與診斷、確定職業生涯路線與目標、製定行動計劃與措施、評估與迴饋等方法進行教師職業生涯規劃,可以滿足高校和教師雙方的需要,促進高校和教師的共同髮展.
위고교교사진행직업생애규화,시고교인력자원관리공작적일항중요내용,타대고교화교사개인도구유중요적의의.여기타행업적직업생애규화상비,타구유인지도교고、삼여열정교고화차이성교대적특점.고교화교사일기통과평고여진단、학정직업생애로선여목표、제정행동계화여조시、평고여회궤등방법진행교사직업생애규화,가이만족고교화교사쌍방적수요,촉진고교화교사적공동발전.
